Печать

Испытательный срок: буква закона

Что говорит Трудовой кодекс? 

Трудоустроенный на новое место работник, которому назначен испытательный срок, должен знать все юридические тонкости. Анализируем статьи 70 и 71 Трудового кодекса РФ и делаем выводы. 

По праву

В Трудовом кодексе РФ (Библии прав работника) испытательному сроку посвящены две емкие статьи — 70-я и 71-я. Читаем внимательно и делаем выводы.


Вывод первый: испытательный срок может устанавливаться, но это не обязательное условие. Принять на работу могут и без испытания. В принципе, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, но если вы откажетесь подписывать договор, в котором он установлен, то просто... не получите работу. 

Трудовой кодекс перечисляет категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет); молодым специалистам.


Вывод второй: если в трудовом договоре ничего не говорится об испытательном сроке, значит, он не установлен. Включить его в договор задним числом нельзя. Мнение работодателя, что испытание устанавливается для всех, и оговаривать его специально не надо, можно проигнорировать.


Вывод третий: закон перечисляет категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет); молодым специалистам (с оговорками, что они должны получить образование в вузе, училище и т. п. с государственной аккредитацией и впервые поступать на работу по специальности). Это прямое указание закона, а значит, даже если вы подпишите трудовой договор, в котором вам будет установлен испытательный срок, договор в этом пункте не действует.


Вывод четвертый: срок испытания не должен превышать трех месяцев. Меньше можно — хоть три дня, больше — нет. Не повезло только руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям — им может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев, работа такая, ответственная. Конкретный срок испытания, установленный для вас, должен быть указан в трудовом договоре. Но нужно учесть, что время, проведенное на больничном, в испытательный срок не засчитывается. Проболели две недели: они приплюсовываются к испытательному сроку.

Однако испытательный срок может быть сокращен по усмотрению работодателя. Подробнее этот вопрос комментируют наши эксперты.

«Условие об испытании является условием, определенным при заключении трудового договора. Изменение данного условия, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, возможно только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме. Таким образом, если работодатель сокращает работнику срок испытания, он должен будет оформить с работником соглашение к трудовому договору, в котором отразятся необходимые изменения», — отмечает ведущий специалист департамента трудового права ООО "Центр Абонентского обслуживания" Алевтина Андреева.
«Принимая во внимание тот факт, что испытательный срок относится к существенным условиям трудового договора, изменение этого срока возможно лишь путем внесения изменений в трудовой договор. Таким образом, для уменьшения испытательного срока работнику и работодателю следует заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Кроме того, работодателю необходимо издать приказ о сокращении испытательного срока. Основанием для данного приказа послужит заключенное дополнительное соглашение между работником и работодателем», — рассказывает заведующий Правовой лабораторией ООО «Наше Дело» Евсей Панин.


Вывод пятый: испытательный срок устанавливается действительно не просто так. Если работодатель не удовлетворен вашей работой, то он имеет право расторгнуть с вами трудовой договор, то есть попросту уволить. Для этого должны быть соблюдены следующие условия: договор прекращается до истечения срока испытания, об увольнении вас должны предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня и указать причины. Работодатель может посчитать, что вы выполняли свою работу некачественно, срывали сроки, опаздывали и так далее — все это и должно быть прописано. Причем работодатель не может взять ваши промахи и нарушения «из головы», а обязан подтверждать их документально. Например, вы опоздали — должны быть докладная и объяснительная записки. Если вы считаете, что вас уволили безосновательно, то можете обжаловать это решение в суде. Только будьте реалистами: вы действительно могли не справиться с работой.

«При установлении работнику срока испытания работодатель должен в письменной форме закрепить критерии прохождения испытания, — подчеркиваетведущий специалист департамента трудового права ООО "Центр Абонентского обслуживания" Алевтина Андреева. — Например, путем создания плана работы на этот период, выполнения работником определенного спектра задач. В случае, если работник не пройдет испытательный срок, ему можно было предоставить четкие аргументы. Также необходимо наличие должностной инструкции, должностных обязанностей, установленных трудовым договором. Причины, которые привели к признанию работника не выдержавшим испытание, должны закрепляться соответствующими актами, служебными записками руководителя, подтверждающими, например, неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, а так же объяснительными записками работника, либо актами об отказе работника давать какие-либо объяснения».

«Согласно ч.1. ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу проводится в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе. Таким образом, основанием для расторжения трудового договора является несоответствие работника занимаемой должности. Критериями оценки соответствия должны являться объем, качество и сроки выполнения работы работником. В случае, если по одному из этих критериев, или по их совокупности работник не соответствует занимаемой должности, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Выводы о таком несоответствии работодатель может сделать из служебной записки непосредственного руководителя работника или из докладной записки его коллег по работе или из иных документов (например, жалобы клиентов). Следует помнить, что ТК РФ требует обязательного уведомления работника о расторжении трудового договора в письменной форме», — комментирует заведующий Правовой лабораторией ООО «Наше Дело» Евсей Панин.


Вывод шестой: если вы решили, что работа вам не подходит, то вы можете уволиться, предупредив работодателя — письменно — за три дня (а не за две недели).


Вывод седьмой: если ваш испытательный срок истек, а работодатель молчит, значит, вы выдержали. Ссылки на забывчивость не принимаются.


Вывод восьмой: о деньгах. С точки зрения закона популярные формулировки «на испытательный срок зарплата 15 000 рублей, после 30 000 рублей» не правомерны. В действительности, на испытательный срок нельзя устанавливать меньшую зарплату. Но у работодателя есть простой обходной путь — в договоре вам устанавливается одна зарплата («испытательная»), а устно обещают, что по его истечении зарплату повысят. Добросовестный работодатель после успешного прохождения вами испытательного срока предложит заключить дополнительное соглашение, в котором и укажет обещанную зарплату. А недобросовестный... Похоже на ловушку? Да. Ориентироваться можно только на хорошую репутацию компании и свой здравый смысл, а соглашаться на работу с зарплатой ниже нижнего предела не стоит.

 

Вера Сорокина, Ксения Герасимова

rabota.ru

Разработка сайтов. Программирование и дизайн. Администрирование серверов и баз данных.